在鄭陸鎮，常州潤達鐵合金有限公司和常州鉅苓鑄造有限公司相距不遠，兩家企業的掌門人是一對夫妻。丈夫陸建華掌舵鉅苓，妻子牟惠娟主管潤達。夫妻倆比翼雙飛，兩家企業也齊頭并進，30多年來都發展成為省高新技術企業。

“我們的理想是實現百年企業，但是企業要想有持久的生命力，員工必須具備學習力。”牟惠娟充分理解和重視產業工人在技能水平和待遇水平提升方面的急迫需求，通過開設“幸福課堂”采取一系列實實在在的措施，幫助產業工人實現“雙提升”，實現企業員工與企業發展的“雙贏”。

面對學員從“60后”到“00后”的不同年齡層次，從一線員工到總經理的不同崗位，從小學到研究生、留學生的不同文化背景，牟惠娟專門成立教研組，先生是教研組長，她則自任班主任，帶領團隊精心設計每一期的課程。

從課前的課程設計，老師選拔，主持人和學員座位的安排，到課中的環節設計，再到課后的互動分享、總結，可謂是用心用情，讓每期課程都精彩紛呈。

2年來“幸福課堂”已舉辦41期，課程內容涵蓋了技能培養、業務輔導、心靈滋養、新知識新經驗新觀念新工具分享等方面，培訓員工6000余人次。“幸福課堂”雙周一次，周六開課。開課的那天下午，是員工們期盼的美好時光。

“‘幸福課堂’改變了我，看問題的角度變了，處理問題的方式也變了。”去年新入職的員工李娟，個性內向，經常參加“幸福課堂”以后，“領導安排的工作，不在自己的職責范圍，以前就認為與自己無關，現在我就會想，我可以從新工作中學到更多的東西。”

新任的工會主席顧金忠，覺得自己在“幸福課堂”受益最多的是學會了與家人更好地相處。“以前我在家什么也不做，現在回家我主動幫妻子做家務，一日三餐也都是我做。女兒也越來越愿意跟我聊天，就像朋友一樣，視頻一聊就是一個小時。”

今年，“幸福課堂”表彰了一大批愛學習的“學習之星”，以及為“幸福課堂”建設作出貢獻的“宣傳之星”“服務之星”“文藝之星”，企業未來的“希望之星”。

員工成長推動企業發展。2020年，鉅苓、潤達合計產值5億多元。今年以來，鉅苓、潤達產銷比去年同期增長20%以上，預計產值6億元。

“提升技能是產改的核心訴求之一。”天寧區總工會主席趙浴宇說，潤達和鉅苓這兩家企業，通過“幸福課堂”充分滿足員工學習需求，不斷加強對產業工人的技能素質提升，既打造了幸福企業，也成就了幸福員工，為其他企業做了良好示范。

來源 ：常州日報